{"id":10785,"date":"2023-02-08T10:49:40","date_gmt":"2023-02-08T09:49:40","guid":{"rendered":"https:\/\/initial.mentalworks.me\/beruflicher-gleichstellungsindex\/"},"modified":"2026-02-26T11:20:39","modified_gmt":"2026-02-26T10:20:39","slug":"beruflicher-gleichstellungsindex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/initial.mentalworks.me\/de\/beruflicher-gleichstellungsindex\/","title":{"rendered":"Beruflicher Gleichstellungsindex"},"content":{"rendered":"<div class=\"GutCol2  GutContainer\">\n        <div class=\"GutCol2-container\">\n\n            \n                                                                                                                                        <div class=\"GutCol2-wrap GutCol2-blocImage Left\">\n                                    <picture class=\"GutCol2-picture\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/initial.mentalworks.me\/content\/uploads\/2023\/02\/logo-index-egalite-professionnelle.png\"\n                                             alt=\"index \u00e9galit\u00e9 professionnelle soci\u00e9t\u00e9\" \/>\n                                    <\/picture>\n                                                                            <span class=\"GutCol2-credit\">\u00a9 Beruflicher Gleichstellungsindex<\/span>\n                                                                    <\/div>\n                                                                                                                                                    <div class=\"GutCol2-wrap GutCol2-blocTexte Right\">\n                                <div class=\"GutCol2-blocTexte--inner\">\n                                                                            <div class=\"GutTitle Left\">\n                    <span class=\"GutTitle-surtitle\">Beruflicher Gleichstellungsindex<\/span>\n                            <h2 class=\"GutTitle-title\">WERT AUS 2025<\/h2>\n                            <span class=\"GutTitle-subtitle\">Der Gleichstellungsindex f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner wurde f\u00fcr INITIAL mit einer Punktzahl von 42\/100 oder 25\/60 berechnet, da der Indikator f\u00fcr die Verg\u00fctung von Frauen und M\u00e4nnern nicht berechnet werden konnte.<\/span>\n            <\/div>\n                                                                                                                <div class=\"GutCol2-intro\">Der auf 100 Punkten basierende berufliche Gleichstellungsindex wurde auf Grundlage der folgenden Indikatoren berechnet :<\/div>\n                                                                                                                <div class=\"GutCol2-text Content\">\n                                            <ul>\n<li>Das Lohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern: nicht berechenbar.<\/li>\n<li>Das Gef\u00e4lle bei der Verteilung individueller Gehaltserh\u00f6hungen: Bei diesem Indikator erhielt INITIAL eine Note von 25\/35 zugunsten der Frauen.<\/li>\n<li>Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrer R\u00fcckkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserh\u00f6hung erhielten: Bei diesem Indikator erhielt INITIAL die Note 0\/15, obwohl 50 % der Frauen nach ihrer R\u00fcckkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserh\u00f6hung erhielten.<\/li>\n<li>Anzahl der Personen des unterrepr\u00e4sentierten Geschlechts unter den 10 h\u00f6chsten Geh\u00e4ltern: Bei diesem Indikator erhielt INITIAL die Note 0\/10. M\u00e4nner sind \u00fcberrepr\u00e4sentiert.<\/li>\n<li><em>Abweichung bei der Bef\u00f6rderungsverteilung (nur in Unternehmen mit mehr als 250 Arbeitnehmern).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n                                        <\/div>\n                                                                    <\/div>\n                            <\/div>\n                                                                <\/div>\n    <\/div>\n\n\n<div class=\"GutText  GutContainer\">\n        <div class=\"GutText-inner\">\n            <div class=\"GutTitle Left\">\n                    <span class=\"GutTitle-surtitle\">VERPFLICHTUNG<\/span>\n                                    <span class=\"GutTitle-subtitle\">Umsetzungsplan<\/span>\n            <\/div>\n                            <div class=\"GutText-intro Left\">Das Unternehmen INITIAL m\u00f6chte sein Bekenntnis zum Grundsatz der Nichtdiskriminierung, insbesondere zwischen Frauen und M\u00e4nnern, bekr\u00e4ftigen, der Teil eines allgemeineren Rahmens zur Chancengleichheit bei der Einstellung und in allen Phasen des Berufslebens ist.\r\n<\/div>\n                                        <div class=\"GutText-wysiwyg Content\">\n                    <p><strong>INITIAL ist davon \u00fcberzeugt, dass die Gleichstellung auf allen Ebenen des Unternehmens und ganz allgemein die Vielfalt wesentliche Hebel sind, um Komplementarit\u00e4t, soziales Gleichgewicht und wirtschaftliche Leistungsf\u00e4higkeit zu f\u00f6rdern.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/initial.mentalworks.me\/content\/uploads\/2026\/02\/PLAN-ACTION-EGALITE-PROFESSIONNELLE_INITIAL_2026-donnees-2025-Anonymise.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hier ist der festgelegte Aktionsplan<\/a><\/p>\n<h5><\/h5>\n<h5><strong>DIESER <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000037964765\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">BERUFLICHE GLEICHSTELLUNGSINDEX<\/a> ERM\u00d6GLICHT ES DEN UNTERNEHMEN, JEDERZEIT ZU ERHEBEN, WIE ES BEI IHNEN UM DIE GLEICHSTELLUNG BESTELLT IST.<\/strong><\/h5>\n<p>Er ist einfach, pr\u00e4zise, zuverl\u00e4ssig und transparent, und ist in jedem Unternehmen einmal im Jahr zu erheben. Die sich daraus ergebenden Lohngef\u00e4lle zwischen M\u00e4nnern und Frauen sind umgehend durch entsprechende Gegenma\u00dfen auszugleichen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n                <\/div>\n                    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-10785","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/initial.mentalworks.me\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/initial.mentalworks.me\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/initial.mentalworks.me\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/initial.mentalworks.me\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/initial.mentalworks.me\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10785"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/initial.mentalworks.me\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17327,"href":"https:\/\/initial.mentalworks.me\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10785\/revisions\/17327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/initial.mentalworks.me\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}