Index égalité professionnelle

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Index égalité professionnelle

SCORE 2025

L’index d’égalité femmes-hommes a été calculé pour INITIAL avec un score de 42/100 ou 25/60, en raison de non-calculabilité de l’indicateur de rémunération femmes-hommes.
L’Index égalité professionnelle, sur 100 points, a été calculé à partir des indicateurs comme suit :
  • L’écart de rémunération femmes-hommes : non calculable.
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : pour cet indicateur, INITIAL a obtenu la note de 25/35, en faveur des femmes.
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : pour cet indicateur, INITIAL a obtenu la note de 0/15, malgré l’augmentation de 50% des femmes à leur retour de congé maternité.
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : pour cet indicateur, INITIAL a obtenu la note de 0/10. Hommes sur représentés.
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
ENGAGEMENT Plan d'action à mettre en oeuvre
La société INITIAL souhaite affirmer son attachement au principe de non-discrimination, notamment entre les femmes et les hommes, qui s’inscrit dans un cadre plus général portant sur l’égalité des chances dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle.

En effet, INITIAL est convaincue que la mixité à tous les niveaux de l’entreprise, et plus largement la diversité, sont des leviers essentiels pour favoriser la complémentarité, l’équilibre social et la performance économique.

Voici le plan d’actions qui a été défini

 

GRÂCE À L’INSTAURATION DE CET INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE, LES ENTREPRISES VONT POUVOIR MESURER OÙ ELLES EN SONT SUR LE PLAN DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE.

Simple, précis, fiable et transparent, il doit obligatoirement être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises, qui devront prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales entre les femmes et les hommes. Les 5 indicateurs, à la base du calcul global de l’Index, permettront d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise pourront agir pour faire progresser l’égalité.